Cụm từ ‘tiểu nhân’ thường được sử dụng để mô tả những người có tính cách hẹp hòi, tính toán và gây khó chịu. Điểm chung của những người này là luôn tạo ra cảm giác ức chế, mệt mỏi, và thậm chí có thể khiến chúng ta không muốn tương tác với họ. Đối mặt với tình huống khi đây lại là người quản lý của bạn trong môi trường làm việc, có một số mẹo hữu ích để xử lý. Hãy theo dõi những cách đối phó với sếp tiểu nhân trong bài viết dưới đây từ xemboi365.com để tìm kiếm giải pháp.
“Sếp ‘tiểu nhân’ là gì? Biểu hiện của sếp ‘tiểu nhân’
Khi nói đến cụm từ ‘tiểu nhân’, người ta thường nghĩ ngay đến những cá nhân mang tính cách tiêu cực, luôn gây cảm giác khó chịu cho người khác khi tiếp xúc. Trong thực tế, người ta có thể nhận diện nhiều biểu hiện của sếp ‘tiểu nhân’, bao gồm tính toán, nói xấu, gây bất hòa trong nhóm làm việc, giả tạo, và nhiều biểu hiện khác nữa.
Dù chúng ta thường nghĩ rằng sếp hay lãnh đạo thường mang đầy đủ tài năng và phẩm chất lãnh đạo, nhưng thực tế không phải lúc nào cũng như vậy. Có những trường hợp khi sếp lại hiện đại hóa chính bản thân họ với những biểu hiện tiêu cực.
Nếu người quản lý bạn thể hiện một số biểu hiện sau đây, có thể bạn đang có một sếp ‘tiểu nhân’:
Tính toán và so sánh từng chi tiết với mọi nhân viên.
Luôn tìm cách trừ lương một cách không căn cứ.
Phạt khiến sai, nhưng không đưa ra động viên khi làm tốt.
Chỉ chú ý đến những nhân viên mang lại lợi ích nhiều nhất.
Thiếu sự đoàn kết và gắn bó trong đội nhóm.
Làm ngơ trước tình trạng xung đột, nói xấu và không tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của nhân viên.
Tính nhân từ bề ngoài, nhưng lưu giữ mọi lỗi của nhân viên.
Thường xuyên nói về nguyên tắc sống và đạo đức nghề nghiệp, nhưng không thực hành.
Sợ người làm xuất sắc và có thể thăng tiến hơn mình.
Sẵn sàng sa thải nhân viên khi cảm thấy họ không còn giá trị lợi dụng.
Cách đối phó với sếp tiểu nhân mà bạn không thể bỏ qua
Cách đối phó với sếp tiểu nhân mà bạn không thể bỏ qua
Trong tình huống đối mặt với sếp có tính cách ‘tiểu nhân’, việc chịu đựng mà không hành động có thể dẫn đến tình trạng thiệt thòi. Điều này đặc biệt đúng khi sếp đó có vị trí cao hơn và có quyền lực lớn hơn bạn. Tuy nhiên, việc phản kháng một cách quá mạnh có thể chỉ làm tăng thêm rắc rối. Dưới đây là một số cách đối phó với sếp tiểu nhân thông minh để đối phó với tình huống này và học hỏi, làm việc hiệu quả hơn:
Cảm giác ức chế và khó chịu khi gặp phải sếp ‘tiểu nhân’ là điều không thể tránh khỏi. Thay vì tỏ ra tức giận và căng thẳng, hãy tập trung vào công việc của bạn. Hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc và đúng thời hạn. Bằng cách này, sếp của bạn có thể giảm đi lý do để phê phán, gắn kết hay tìm lỗi.
Nhớ rằng, việc duy trì tinh thần tích cực và tập trung vào công việc có thể giúp bạn vượt qua những thách thức từ sếp ‘tiểu nhân’ một cách hiệu quả.
Làm đúng theo lời sếp
Một phương pháp mà bạn có thể áp dụng để đối phó với sếp ‘tiểu nhân’ trong môi trường công sở là làm đúng theo lời chỉ đạo của họ. Phương pháp này dựa trên đặc điểm chính của sếp ‘tiểu nhân’ – sự thích chỉ đạo và buộc mọi người phải tuân thủ mà không quan trọng đúng hay sai. Trong tình huống này, bạn hãy thực hiện mọi chỉ đạo theo đúng và lưu giữ mọi bằng chứng như lời nói, hướng dẫn, tin nhắn, văn bản liên quan đến công việc. Điều này giúp bạn tránh được trách nhiệm khi có lỗi phát sinh và sếp không thể đổ lỗi cho bạn.
Nghỉ việc
Nếu cảm thấy mệt mỏi và chán nản với việc liên tục phải đối mặt với sếp ‘tiểu nhân’, nghỉ việc cũng là một phương án có thể xem xét. Mặc dù có người cho rằng nghỉ việc là bỏ cuộc, thất bại, nhưng thực tế cho thấy, đôi khi việc chọn một hướng mới với nhiều cơ hội và ít phiền toái mới là chiến thắng thực sự. Nghỉ việc cũng giúp giảm căng thẳng và tránh khỏi tác động tiêu cực từ tính cách khó chịu của sếp.
Hi vọng rằng những thông tin chia sẻ về cách đối phó với sếp tiểu nhân trong bài viết sẽ mang lại giá trị cho bạn. Từ đó, hãy chuẩn bị cho bản thân những kiến thức hữu ích trước khi bước vào bất kỳ môi trường công việc nào.
